Два миллиарда выделено АвтоВАЗом на социальные программы для персонала

По словам Бу Андерсона, главной целью, которую преследует руководство компании, является убеждение рабочего персонала в том, что к ним проявлено должное уважение, и они всецело могут надеяться на помощь в рабочих и жизненных моментах. В этом и является основная задача социальных программ, на которые выделено 2,2 миллиарда рублей.

Рабочие должны гордиться работой на АвтоВАЗе, выпуском автомобилей Лада, у них должно быть ощущение того, что труд каждого незаменим и значим. Вице-президенты компании часто спрашивают Андерсона почему он большое количество времени проводит с рабочим персоналом, на что он отвечает, что не вашими руками, а руками хороших рабочих с конвейеров выходят новые автомобили.

Программу усовершенствования столовых, санитарных и бытовых объектов можно отнести к повышению условий трудовой деятельности. Руководство постоянно контролирует улучшения качества условий труда.

Андерсон заявил, что не намерен увольнять рабочий персонал, а вот в руководящем составе ожидается корректировка численного состава.

Реализация задач АвтоВАЗа напрямую зависит от грамотного выстраивания отношений с рабочим персоналом.